Etusivu Pääluottamusedustaja Päivi Oikarinen: ”Työmarkkinakonsultin koulutuksen hanketyön aihe löytyi helposti” Blogi 24 / 09 / 26 Pääluottamusedustaja Päivi Oikarinen: ”Työmarkkinakonsultin koulutuksen hanketyön aihe löytyi helposti” Päivi Oikarinen työskentelee Jyty Lounais-Suomi ry:n pääluottamusedustajana kolmena ja Turun kaupungilla nuoriso-ohjaajana kahtena päivänä viikossa. Päivi sai todistuksen suorittamastaan Aktiivi-Instituutin työmarkkinakonsultin koulutuksesta vuonna 2020. – Olin tuolloin aika tuore pääluottamusmies, kun onneksi muut jytyläiset kannustivat minua osallistumaan koulutukseen. Työmarkkinakonsultin koulutus oli mielenkiintoinen kaiken kaikkiaan! Vierailut olivat antoisia ja katkaisivat mukavasti luokkatunneilla tapahtuvaa opiskelua, Päivi muistelee. – Olen hyödyntänyt koulutuksessa oppimaani omassa työssäni ja yhdistystoiminnassa. Sain myös vahvistuksen sille, ettei kannata antaa periksi, vaikka opiskelun kanssa olisi joskus hankaluuksia. Moni konsulttikoulutuksen suorittanut kertoo arvostavansa verkostoitumisen merkitystä. – Ryhmä oli todella mukava. Koin, että verkostoitumisen mahdollisuus oli tärkeä osa koulutusta ja tuimme toinen toisiamme koulutuksen aikana. Oli mukava saada uusia tuttuja, joiden kanssa moikkailemme edelleen yhteisissä tapahtumissa! Koulutuksen osana Päivi laati omaan tehtäväänsä liittyvän hanketyön. – Hanketyöni käsitteli pääluottamusedustajan muistilistaa seuraajalleen. Halusin, että seuraajallani olisi helpompaa tulla uuteen tehtävään ja työstä olisi pitkäaikainen hyöty. Aiheen löytyminen oli pienen pohdiskelun jälkeen helppoa. Kirjoittaminen on aina ollut minulle vaivatonta, joten vaikka koulutukseen kuuluikin henkilökohtaista ohjausta, en kaivannut apua muuta kuin henkisellä tasolla. Kysyimme Aktiivi-Instituutin hanketöitä ohjaavalta Rikhard Zittingiltä, millaista tukea konsulttikoulutukset tarjoavat hanketyön aiheen valintaan ja kirjoittamiseen. – Hanketyön laatimista ei todellakaan tarvitse jännittää, koska aiheenhan saa itse vapaasti valita oman osaamisen tai kiinnostuksen mukaisesti. Me hanketyöohjaajat tuemme ja kannustamme kutakin opiskelijaa yksilöllisesti hänen lähtötasonsa ja tuen tarpeensa huomioiden. Näin saadaan järjestettyä jokaiselle mielekäs hanketyö, jonka laatiminen kehittää samalla asiatekstin kirjoitustaitoja. Tutustu tarkemmin konsulttikoulutuksiin ja hae mukaan Aktiivi-Instituutin syventävät henkilöstön edustajien erikoistumiskoulutukset koostuvat neljästä kolmen päivän lähiopetus- ja kahdesta kaksipäiväisestä etäopetusjaksosta. Lue lisää työmarkkinakonsultin ja työsuojelukonsultin koulutuksesta Tarkista seuraavan koulutuksen ajankohta ja hakuaika. Hae koulutukseen oman ammattijärjestösi kautta. Hanketyö Osana konsulttikoulutusta laadit omaan osaamiseesi ja tehtävääsi sekä työpaikkasi tarpeisiin sovitetun hanketyön itseäsi kiinnostavasta aiheesta. Hanketyön tuloksia jakamalla opiskelijat oppivat toisiltaan luottamusmiehen, työsuojeluvaltuutetun tai muun henkilöstön edustajan kokemusten perusteella hyviä käytäntöjä sekä erilaisia työpaikalla sovellettuja toimintatapoja ja ratkaisumalleja. Tavoitteena on, että kukin opiskelija löytäisi itselleen sopivan aiheen niin, että sen tekijä on aidosti kiinnostunut aiheesta. Näin saadaan aikaan paras lopputulos. Hyvä hanke kirvoittaa keskustelua ja antaa uusia ajatuksia muillekin kurssilaisille. Hanketyö tehdään valmiiksi noin vuoden aikana. Työ saatetaan alkuun 1. jaksolla toukokuussa ja sen on oltava valmis seuraavaan kesään mennessä. Hanke on tässä yhteydessä luova käsite eli se voi olla esimerkiksi perinteinen tutkimushanke eli akateemisia tutkimushankkeita jäljittelevä kirjallinen tutkimustyö jostakin tekijää kiinnostavasta aiheesta. tekijänsä näköinen muunlainen tuotos, esim. kaavioiden ja piirrosten avulla työstetty suppeampi kirjallinen versio, jossa suurta osaa näyttelee tekijän oma suullinen esitys asiasta. prosessikuvaus, esim. työpaikalla menestyksellisesti henkilöstön edustajan ansiosta toteutettu YT- tms. menettely. Tällöin hankkeessa kuvataan alkutilanne, ongelma, henkilöstön edustajan rooli, toimintatapa ja lopputulos. työpaikan talouteen liittyvä asia, josta henkilöstön edustajalla on näkemystä ja kokemusta. juridinen asia, kuten työoikeudellinen kiista työpaikalla, jota henkilöstön edustaja on ajanut ansiokkaasti eteenpäin ja josta on saatu aikaan onnistunut lopputulos. työnantajan / työyhteisön kanssa yhteistyössä aikaansaatu muu toimintamalli, josta voisivat hyötyä muutkin henkilöstön edustajat. henkilöstön edustajan muu kiinnostuksen kohde, jossa esiintyvät esim. työ ja harrastus sekä niiden hyvä yhteensovittaminen. kirjallinen tuotos omasta henkilöstön edustajan toiminnasta. mitä tahansa hyviä käytäntöjä työpaikalla, joista muutkin henkilöstön edustajat voisivat hyötyä omissa työyhteisöissään. Teksti: Markkinointipäällikkö Kristiina Hentunen Seuraava artikkeli
