Etusivu Koulutuskalenteri Työmarkkina- ja työsuojelukonsultin koulutus Konsulttikoulutusten hanketyöt Konsulttikoulutusten hanketyöt Tutustu hanketyön laatimisen ohjeisiin KoulutuskalenteriAjankohtaispäivät Avoimen yliopiston opinnot Johtamiskoulutus Neuvottelu- ja viestintätaitojen koulutus Työhyvinvointikoulutus Työoikeuskoulutus Työsuojelukoulutus Työmarkkina- ja työsuojelukonsultin koulutus Konsulttikoulutusten hanketyöt Kaikki henkilöstön edustajan koulutukset Tilauskoulutus Hanketyön aihe Tavoitteena on, että kukin opiskelija löytäisi itselleen sopivan ja mieluisan aiheen. Hanketyön tuloksia jakamalla opiskelijat oppivat toisiltaan luottamusmiehen, työsuojeluvaltuutetun tai muun henkilöstön edustajan kokemusten perusteella hyviä käytäntöjä, erilaisia työpaikalla sovellettuja toimintatapoja tai ratkaisumalleja. Tärkeintä hanketyössä on, että sen tekijä on aidosti kiinnostunut aiheesta, koska näin saadaan aikaan paras lopputulos. Hyvä hanke kirvoittaa keskustelua ja antaa uusia ajatuksia muillekin kurssilaisille. Aikataulu Hanketyö tehdään valmiiksi noin vuoden aikana. Työ saatetaan alkuun 1. jaksolla toukokuussa ja sen on oltava valmis seuraavaan kesään mennessä. Hanke on tässä yhteydessä luova käsite eli se voi olla esimerkiksi perinteinen tutkimushanke eli akateemisia tutkimushankkeita jäljittelevä kirjallinen tutkimustyö jostakin tekijää kiinnostavasta aiheesta. tekijänsä näköinen muunlainen tuotos, esim. kaavioiden ja piirrosten avulla työstetty suppeampi kirjallinen versio, jossa suurta osaa näyttelee tekijän oma suullinen esitys asiasta. prosessikuvaus, esim. työpaikalla menestyksellisesti henkilöstön edustajan ansiosta toteutettu YT- tms. menettely. Tällöin hankkeessa kuvataan alkutilanne, ongelma, henkilöstön edustajan rooli, toimintatapa ja lopputulos. työpaikan talouteen liittyvä asia, josta henkilöstön edustajalla on näkemystä ja kokemusta. juridinen asia, kuten työoikeudellinen kiista työpaikalla, jota henkilöstön edustaja on ajanut ansiokkaasti eteenpäin ja josta on saatu aikaan onnistunut lopputulos. työnantajan / työyhteisön kanssa yhteistyössä aikaansaatu muu toimintamalli, josta voisivat hyötyä muutkin henkilöstön edustajat. henkilöstön edustajan muu kiinnostuksen kohde, jossa esiintyvät esim. työ ja harrastus sekä niiden hyvä yhteensovittaminen. kirjallinen tuotos omasta henkilöstön edustajan toiminnasta. mitä tahansa hyviä käytäntöjä työpaikalla, joista muutkin henkilöstön edustajat voisivat hyötyä omissa työyhteisöissään.
